一、行业人才地图构建； 分析全球TIC细分领域（ESG认证、新能源检测、消费品等）人才分布，锁定竞对公司核心人才库；制定3年人才储备计划。 二、招聘策略设计 关注国内外行业动态，深度参与业务部门人才需求调研分析，梳理核心岗位人才画像，制定关键岗位设计差异化猎聘方案； 三、渠道管理 有效开拓国内外招聘渠道，定期对招聘渠道利用率和招聘有效性进行分析； 四、成果交付 熟悉国内外各类招聘工具/平台，独立承担国际关键岗位的招聘交付工作，完成集团下达对招聘指标； 五、试用期管理 对新员工试用期进行跟踪管理确保新进员工快速融入公司工作环境，，协同用人部门共同完成试用考核。 任职要求： 1. 211本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学、心理学等相关专业； 2. 5年以上招聘经验，有外贸行业/检测行业招聘经验优先考虑； 3. 熟练运用各种招聘方法，具备优秀的招聘寻访、识人能力； 4. 敏锐的洞察能力和分析判断能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5. 良好的英文沟通能力。