1、协助开展组织设计工作，工作分析、部门架构与岗位梳理、岗位优化调整、岗位说明书管理与维护更新； 2、协助建立任职资格管理体系，协助实施任职资格评价工作，不断提升员工任职能力； 3、协助开展人才盘点工作，方案编制、组织实施、结果输出与结果评估、人才盘点相关报表输出工作； 4、协助开展绩效体系建立与优化工作，绩效管理制度与流程的宣导与落地实施、全员绩效推动、各部门绩效管理工作督导、绩效管理体系的优化、完善工作； 5、负责绩效考核依据的收集与报批，并协助绩效数据分析、汇报工作，提出改善建议； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理/企业管理等相关专业； 2、3年以上大型制造业组织发展工作经验，具备汽车行业同等工作经验人员优先，参与过大型制造业组织发展体系搭建经验人员优先； 3、熟悉组织发展的工作内容和业务流程；熟悉人力资源管理相关法律法规及政策； 4、具备任职资格管理、绩效管理实操能力；