岗位职责: 1、参与各部门绩效考核方案的设计、实施工作； 2、协助绩效经理组织相关部门开展周期性绩效考核，确保流程规范、数据准确； 3、跟进考核进度，协助绩效经理完成目标设定、评估及反馈； 4、收集、整理绩效考核数据，进行统计分析； 5、建立员工考核数据信息库，维护考核数据台账； 6、收集绩效考核相关问题，提供绩效体系改进建议； 7、受理员工绩效相关疑惑并及时处理，解答； 8、完成上级交办的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理专业； 2、熟悉绩效管理模块，2年以上绩效考核实施工作经验； 3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法及统计调查分析的基本方法； 4、熟悉绩效管理理论和工具，如KPI、OKR、360度评估等，能够根据公司实际情况灵活运用并优化绩效考核方法； 5、具有较强的沟通协调能力与问题解决能力，以及高度的责任心与抗压能力； 6、熟练使用办公软件。