岗位职责： 行政管理： 1.根据岗位职能，制定、监督、完成部门专项工作目标； 2.制定并完善行政相关制度； 3.负责行政相关日常工作的开展； 4.按时、按要求完成上级单位协助办理的相关工作； 5.配合业务部门完成相关工作； 6.对接外部监管机构，报送相关资料； 7.协助筹划和举办公司会议及活动。 人力管理： 1.根据岗位职能，制定、监督、完成部门专项工作目标； 2.负责执行公司招聘职能工作； 3.负责制定并实施绩效、薪酬管理制度，对薪酬数据进行统计、分析、评估； 4.协助完善人力体系搭建，制定相关制度； 5.按照要求，合理合规进行人力相关工作的开展； 6.负责公司人力考核工作； 7.协助及时处理公司出现的重大人力问题。 其他工作： 1.配合综合管理部部门负责人完成工作； 2.在本岗位职责范围内，联系、沟通上级单位有关部门，根据要求请示、报告，报送相关信息； 3.做好本岗位相关的保密工作； 4.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.学历要求：统招本科或以上学历； 2.专业要求：经济、法律、管理等相关专业； 3.工作经验：具备2年以上相关工作经验； 4.能力素质：沟通能力、协调能力、团队协作精神；较强的书面及现场报告能力。