【工作内容】

一、人才培养与培训体系
1、主导核心人才培养项目（储备主管 / 管理层进阶），搭建分层人才梯队；
2、设计新员工入职培训及在岗通用课程，多元形式提升覆盖率；
3、调研需求制定年度培训计划，跟踪评估效果；
4、主导培训补贴申报（职业技能提升等），确保流程合规高效；

二、企业文化建设与员工激励
1、策划文化主题活动，推动价值观落地；
2、建立一线员工、班组长评优体系，强化榜样激励；
3、落实员工关怀机制（试用期沟通 / 离职面谈），优化体验；

【岗位要求】

1、本科学历，人力资源、工商管理、心理学、企划、市场营销、中文、新闻学、传播学、企业管理等相关专业优先；
2、经验要求：5 年以上人力全模块工作经验，3 年以上独立开展培训管理工作经验；
3、核心能力：培训体系化搭建与文化项目的策划统筹能力；
4、跨部门沟通协调力，利他精神与高效执行力