【工作内容】

1、搭建招聘体系，制定年度/季度人才引进战略，精准匹配业务发展周期

2、建立关键人才画像，设计结构化面试体系，主导人才评估中心建设，能够运用测评工具提升人岗匹配度

3、负责人力资源招聘市场的渠道开拓，包括并不仅限于社招、校招、猎头公司、招聘网站等多方渠道

4、与合作渠道经行商务谈判，签订合作协议，确保合作条款的执行和落实

5、搭建招聘数据分析看板，建立渠道ROI评估体系，通过漏斗转化率、单次招聘成本等数据驱动渠道优化

【工作要求】

1、年龄：28-40岁

2、学历：大专及以上，人力资源管理/心理学/管理学专业优先

3、至少3年以上人力招聘及相关经验，具备一定的人力招聘市场资源，有呼叫中心行业背景者优先

4、能快速理解业务战略，将人才需求转化为可执行的招聘解决方案

5、具备出色的沟通能力和谈判技巧，推进商务合作

6、具备良好的抗压能力，能够接受适当出差