工作内容： 1.业务战略支持：支持制定和实施福耀欧洲片区人事和组织发展的政策战略制度和措施（如招聘策略、薪资福利体系、人才发展规划等），能够提出前瞻性建议。 2.人才管理与发展：负责欧洲区招聘渠道开发，可以支持关键人员的及时补充，主导区域人才盘点、继任计划及高潜人才发展项目，建立人才梯队。 3.薪酬福利策略与落地：协助薪酬福利框架的设计，确保内部公平性及外部市场竞争力，并符合子公司所在国税务及劳动法规要求；分析薪酬福利成本、效能及员工反馈，提供优化建议，平衡员工满意度与公司成本效益； 4.员工关系与合规：支持处理集团及子集团欧洲派驻人员的员工关系问题，做好员工关怀，降低员工流失率。 5.支持做好福耀欧洲片区人力资源信息化系统建设。 我们希望您： 1.本科及以上，人力资源或相关专业者优先，至少3年以上人力相关工作经历，有海外或制造业HR经验者优先。 2.常住地在德国或欧洲申根国。 3.熟练掌握中文和英语，会德语优先。 4.了解德国劳动法，有处理跨境HR问题成功案例者优先。 5.熟练使用MS Office,