岗位职责： 1 熟悉所支持部门的业务和团队，并根据公司战略及业务发展需要，为所负责 的部门提供人力资源管理的解决方案。 2 参与所服务部门的重要会议，了解部门业务开展过程中所遇到的问题、瓶颈， 为所服务部门提供经营管理方面的数据分析支持。 3 定期分析人力资源数据，识别潜在问题并提出解决方案，推动业务部门高效 运作。 4 协助负责所服务部门的绩效管理方案的设计与实施，包括但不限于绩效指标 设定、评估标准建立及反馈机制搭建等，以实现所服务部门的年度目标达成； 5构建和谐的组织文化，促进员工关系管理，提升团队凝聚力和员工满意度。 任职要求： 1 本科及以上学历； 2 2-3年的HRBP工作经验，有国际物流行业经验者优先； 3 熟练使用office等常用办公软件；良好的数据分析能力，能够基于数据做 出决策并提出改进措施； 4 性格开朗，善于沟通，较强的组织协调能力；具有快速学习能力。