一、岗位职责 1、理解所服务部门业务目标，并促进人力资源相关项目在业务部门的有效实施。 2、负责所服务部门人员的招聘组织与实施，拓展招聘渠道，优化配置。 3、负责所服务部门人力资源分析。 4、负责所服务部门日常绩效管理和人员评估。 5、负责所服务部门新员工访谈、骨干员工访谈。 6、负责所服务部门做好人才选拔、培训、干部管理、团队建设等工作。 7、参与制定所服务部门的人力资源总体规划，为集团人力资源管理提供信息支持。 8、严格执行落实集团人力资源管理制度的贯彻及落实。 9、协调做好所服务部门的员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。 10、负责所服务部门每月员工考勤统计签审。 11、负责所服务部门入离调转手续办理。 12、完成服务部门领导安排的临时事项。 二、任职要求 1、形象气质佳。 2、人力资源管理/药学/印刷包装/化工等专业，统招本科及以上学历。 3、2年以上HR工作经验（精通六大模块）。 4、具备良好的沟通能力及问题解决能力，学习能力强，能够有效推动业务的快速发展。 5、具备一定大中型制造行业生产管理或销售/市场工作经验者优先，既往有2年以上HRBP工作经验。 6、具备一定的组织能力，善于发现业务线存在的问题，及时提供有效的解决方案，在组织搭建、人员激励、氛围干预等方面有良好的经验。 7、有大中型医药、药品包装印刷公司工作经验者优先。

职位福利：加班补助、节日福利、五险一金、带薪年假