岗位职责： 1、人力成本分析： -根据业务经营情况，定期进行月度经营情况分析，为管理层提供经营策略建议； -主导人力成本预算编制、执行监控及成本优化，建立人力成本分析模型； 2、绩效管理： -搭建并优化绩效管理体系，推动绩效目标制定、过程跟踪、评估反馈及结果应用； -协助业务部门设计绩效考核指标（KPI/OKR），提供绩效改进方案及工具支持； 3、项目管理： 建立项目管理数据看板，协调资源调动，有效控制预算和成本，提高人效。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬或绩效模块经验，熟悉人力成本、绩效考核流程； 2.精通Excel和数据分析，具备人力成本建模与分析能力，擅长通过数据驱动决策； 3.掌握项目管理方法论，优秀的跨部门沟通能力； 4.逻辑清晰，对数字敏感，具备强分析能力和业务洞察力，有制造业、互联网企业背景者佳。