薪酬绩效专员 1、负责薪酬管理、绩效考核、人效管理、中长期激励等相关工作的实施，满足员工评价与激励需求; 2、协助制定和调整员工薪酬标准，进行薪酬核算和发放，确保薪酬数据的准确性和及时性; 3、通过人力资源系统的开发，在薪酬发放，绩效评价，员工福利发放以及基础人事信息等职能，通过自动化实现效率提升，呈现准确可靠的动态可视化看板，打造敏捷的人力资源系统; 4、负责薪酬相关的数据统计和分析工作，制定薪酬管理分析报表，参与编制公司年度薪酬预算及人工成本分析工作，积极配合集团、政府相关管理职能输出公司人力资源相关数据; 5、负责员工个税管理和五险一金的申报管理; 6、处理员工在五险一金待遇享受上出现的异常事项; 7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议; 8、负责不定期反馈实施效果和相关信息共享，提升内部沟通运营效率; 9、为员工提供薪酬方面的咨询和指导，及时解答员工的疑问，提供合理的建议和支持; 10、收集月度、季度、年度绩效考核数据，为发薪，晋升等工作提供数据支持; 11、协助各部门完成绩效考核工作，确保绩效体系正常运转。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业; 2、3年以上同岗位工作经验，有统筹薪资设计、核算工作经验; 3、熟悉薪资福利涉及的常用核算方法，熟练操作Excel表格及相关函数、公式; 4、具有较强的文字理解能力，对数字敏感，掌握数据分析理论和方法; 5、为人诚信、责任心强、抗压性强、擅于沟通和协调，具有良好的团队合作精神。 6、严谨、原则性强、具有较强的服务和奉献精神。