工作职责: 1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评； 2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升； 3、正确妥善处理劳资关系； 4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源； 5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立完善行政相关规章制度 ； 6、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作； 7、协助业务部门处理员工关系疑难问题; 8、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地； 9、协助总经理处理外联等事宜。 任职资格: 1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块； 2、有较强的系统性思维，沟通能力强； 3、文旅行业经验优先考虑； 4、具有较强的抗压能力，执行力高。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护