工作职责: 1、 根据公司发展战略，制定相应HR工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施； 2.、完善人力资源管理体系，制订并组织实施HR管理制度，包括职位职级体系、任职资格、绩效、薪酬、员工发展等，并能够根据经营和市场状况，做出及时合理的调整； 3、及时洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地； 4、定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议，提升公司的组织治理能力； 5、统筹安排人力资源部门各类日常工作； 6、完成领导交办的其它事项。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上大型企业人力资源相关工作经历，参与过大型公司战略人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理； 3、具备较好的领导及管理能力，擅长沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。