主要职责： 1、负责协助开展年度培训需求调研、制定公司级年度培训计划及培训预算，并推动计划的实施与成本控制； 2、负责特殊工种证书的培训及管理，组织对到期证件复审的培训，组织证件的报名工作； 3、负责各类人社职称项目申报； 4、负责按培训计划、要求开展新进员工的入职培训工作,开发和进行通用课程培训； 5、负责督导、检查、考评各部门年度/月度培训计划的实施，管理计划实施台账,建档和管理培训相关档案资料； 6、负责签定培训协议，结算培训费用，管理培训协议台账； 7、负责收集培训相关的政策项目资料，实施项目申报工作。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、3年以上培训相关工作经验，具备制造业培训项目策划与执行经验人员优先； 3、能独立完成培训项目相关的所有文案和物料制作； 4、熟练使用现代办公设施与软件，擅长PPT、H5、PS；