岗位职责： 1. 全国销售基层骨干梯队培养项目运营（40%） •负责全国销售骨干梯队培养项目的落地与运营，确保培养体系在各区域的有效执行。 •承接总部培养计划，结合区域业务特点，优化培训执行流程，确保培养计划有效覆盖销售骨干。 •跟进骨干梯队人才的培养情况，与HRBP及业务部门协作，优化人才梯队成长路径。 •运营销售人才培养数据（如晋升率、保留率、人才成长路径），定期分析培训效果，提出优化建议。 •组织销售骨干的专项培养活动，如导师制、轮岗机制、经验分享会等，提升人才储备质量。 2. 营销文化推广及个性化项目落地（40%） •负责全国营销文化推广项目的日常运营，加强营销团队的文化认同与组织氛围建设。 •推动企业文化在营销团队中的落地，与HRBP合作制定文化推广活动，提高团队凝聚力。 •组织标杆案例分享、销售精英榜样选树、文化交流活动，增强销售团队对公司文化的认同感。 •定期复盘文化推广活动的影响力，结合数据分析优化文化项目的执行方式。 3. 协助人才发展经理进行全国营销管理层梯队建设（20%） •协助全国营销管理层梯队建设项目的运营，确保培养计划的落地执行。 •支持人才发展经理收集、整理营销管理层人才数据，定期提供梯队成长分析报告。 •协助组织管理层培养项目的具体运营，如课程安排、资源协调、项目执行跟踪等。 •跟进管理梯队培养对象的成长情况，推动培养项目优化升级。 任职要求 1. 经验要求 •全日制本科及以上学历。 •3年及以上HR人才发展、学习发展或招聘相关经验。 •有快消/食品/零售行业经验者优先。 •有营销团队或销售人员培训经验，熟悉一线销售人才培养需求优先。 2. 核心能力 •项目管理能力：能高效推进全国范围的培养项目运营。 •跨部门协作能力：能够与HRBP、业务负责人及培训团队高效对接。 •数据分析能力：能够基于人才数据优化培训运营策略。 •执行力强，愿意深耕人才发展运营，适应快节奏的销售环境。