职位描述：

1. 人才战略规划： 基于业务发展需求，进行人才供需预测，制定关键人才（高管和核心岗位）的吸引、获取、发展和保留策略；
2. 招聘配置优化： 监督并指导建立高效的人才招聘体系，确保及时获取高质量人才；优化人才内部配置与流动机制；
3. 人才培养体系： 构建和完善覆盖全员的培训与发展体系，提升组织能力与员工胜任力；
4. 绩效管理体系： 设计、实施并持续优化绩效管理制度，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展；
5. 薪酬福利战略： 制定具有市场竞争力的整体薪酬福利策略，确保内部公平性和外部竞争力，有效激励和保留人才；
6. 员工关系与企业文化： 塑造、维护和推广积极健康的组织文化和价值观；建立有效的员工沟通渠道；预防和处理重大员工关系问题与劳动争议，维护和谐劳资关系；
7. 组织效能提升： 优化组织结构、流程与文化，提升组织效率与敏捷性；
8. 团队卓越运营： 领导建设管理并发展高素质人力资源团队，提升部门效能。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，硕士/MBA 是显著加分项；
2. 10年以上多元化、复杂化的人力资源领域全面管理经验，至少3年互联网公司担任人力资源部门负责人（如HRD）或高级人力资源经理（直接向HRD或高管汇报）的战略性领导经验。
3. 具有管理一定规模员工群体和领导多元化HR专业团队的成功经验。
4. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
5. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
6. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
7. 具备创新精神和团队合作精神。