一、岗位职责​

1. 招聘策略制定与执行：深入分析公司业务发展需求，结合速冻食品行业特点，制定年度、季度及月度招聘计划，明确各阶段招聘目标，尤其保障生产车间一线工人及其他岗位的人才供应，确保招聘计划完成率不低于 90%。根据公司战略和业务变化，及时调整招聘策略，灵活应对人员需求波动。​

1. 招聘渠道拓展与维护：如主流招聘网站（58同城、赶集网、前程无忧蓝领专区等）、地方性人才市场、劳务派遣/外包公司、职业中介、社区/乡镇招聘点、员工内部推荐计划、校企合作（职业院校）、灵活用工平台等；定期评估各渠道的招聘效果，根据数据优化渠道资源分配，重点提升一线工人招聘渠道的有效性。​

1. 招聘流程管理：优化招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等环节，确保流程高效、规范。针对生产车间一线工人，设计科学合理的筛选和面试标准，提高招聘精准度，缩短招聘周期。​

1. 人才库建设与管理：建立并完善公司人才库，分类存储不同岗位候选人信息，定期对人才库进行更新和维护。通过定期回访、定向沟通等方式，保持与候选人的良好关系，为公司储备优质人才资源，满足紧急用人需求。​

1. 团队协作与支持：与人力资源部门其他模块（如培训、绩效、薪酬等）密切配合，确保招聘工作与公司整体人力资源策略一致。协同生产部门，深入了解车间岗位需求和用人标准，提供专业的招聘建议和解决方案。​

1. 招聘数据分析与报告：定期统计和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、渠道效果、人员留存率等，形成详细的招聘分析报告。根据数据分析结果，提出改进措施和优化建议，不断提升招聘工作质量和效率。​

1. 招聘团队管理：负责招聘团队的日常管理工作，包括人员分工、任务分配、培训指导、绩效考核等。通过组织内部培训和经验分享，提升团队成员的专业能力和招聘技巧，打造高效、专业的招聘团队​

二、任职要求​

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；大专学历者需具备丰富的招聘工作经验。​

1. 工作经验：具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验，有速冻食品行业或制造业招聘经验者优先；熟悉生产车间一线工人招聘流程和特点，有成功批量招聘经验。​

1. 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理专业知识和招聘技巧；熟练使用各类招聘工具和办公软件，具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策。​

1. 综合素质：具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效与内外部各方进行沟通协作；具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境；具有敏锐的市场洞察力和应变能力，能够及时调整招聘策略应对市场变化。​

1. 其他要求：具有良好的职业道德和职业操守，工作严谨细致，注重细节；具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应公司发展需求。