1. 招聘与配置管理 - 负责招聘计划制定，优化招聘流程与渠道管理； - 组织面试与录用流程，确保岗位匹配度与招聘效率； - 指导人力专员开展简历筛选、初试、入职安排等工作。 2. 培训与员工发展 - 制定年度培训计划，组织执行员工培训； - 推动新员工入职培训、业务培训及管理类培训； - 建立员工能力评估与发展档案。 3. 绩效与薪酬管理 - 组织制定绩效考核方案，并协调实施及结果反馈； - 管理薪资结构、考勤、社保、公积金等福利政策； - 配合财务进行月度人事数据结算与汇总。 4. 员工关系与文化建设 - 处理员工投诉与劳动纠纷，维护员工关系稳定； - 协助推动公司企业文化、员工活动等； - 指导人力专员管理员工档案、花名册等事务。 5. 制度建设与人事流程完善 - 制定并持续优化人事制度、规章与标准流程； - 推进人事信息化系统建设与数据统计分析。 6. 管理公司全部的行政事务 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护