岗位职责： 1、组织编制公司及子公司年度经营计划，并指导和督促实施； 2、健全对子公司年度经营计划执行情况的日常监控体系，监督月度/季度/年度经营计划的执行； 3、负责组织对子公司经营数据的分析与评估，向公司管理层提交子公司经营状况分析报告； 4、负责组织对主要经营指标日常管控，定期提出并跟进、督导经营改善计划； 5、组织编制、修订公司制度及流程，并实施规范性审核； 6、负责指导、检查公司及子公司制度执行情况。 7、负责公司管控体系、权责体系、激励机制等研究、设计与实施； 8、负责公司管理变革、管理提升、管理创新及先进管理经验、模式的研究、引进与推广。 9、负责建立对标管理体系，制定对标管理制度,组织推进对标工作和运营改善。 10、负责公司信息化建设的管理。 其他要求： 一、基准条件： 1、行业：乘用车零部件、装备制造为主，大型集团化或上市企业。 2、经历：主持企业经营管理5年以上，至少为总监级。 3、特质：数据敏感、政策熟悉、法规精通，主持年/月经营计划制定、分解执行、跟踪落实等工作；作为企业经营管理全流程运行的主要负责人，主导过组织和人效提升改善工作，有过组织变革优化的实操经验。 4、年龄：45岁及以下为佳，特别优秀可放宽。 5、学历：统招本科及以上，硕士为佳。管理、经济、财务类专业佳。 二、加分项： 1、上市企业市值＞60亿尤佳。 2、运转良性的优秀企业；有财务知识储备或具备财务从业资质。 3、有过投后企业资源整合、体系优化迭代建设、运营管控的操盘等经验；精通制度流程体系优化再造，了解企业信息系统、OA、ERP等构架和搭建。 三、不考虑： 1、拒绝频繁跳槽的应聘者。 2、纯国企背景，安于现状平稳度过者。 3、地产、互联网等不考虑。 四、薪资面议。