岗位职责： 1、根据公司经营策略制定销售团队年度业绩指标并分解至个人。 2、建立动态监控机制，主导销售数据分析，跟踪团队及个人任务指标进度。 3、负责销售团队的培训、考核及淘汰，优化团队结构和人效。 4、实施例会制度：检核任务进度、分享成功案例、强化执行闭环，提升团队狼性和凝聚力。 5、提供销售工具（话术、案例库）、培训技能（谈判、客户管理），赋能团队战斗力。 6、监控销售漏斗，定期复盘关键节点（如报价成功率、丢单原因）。 任职条件 ： 1、5年以上销售管理经验，其中至少3年直接管理10人以上团队。 2、团队管控力：擅长通过日报、周报、述职等工具抓过程，能快速识别并解决团队执行力问题。 3、数据敏感度：能从业绩报表中定位问题，提出改进方案。 4、结果导向，对数字和目标有极致追求，能承受高压。 5、具有商务接待能力。