岗位职责：‌ 1.负责搭建及优化公司绩效管理体系，包括绩效考核指标库、评估流程、工具方法等，推动绩效管理与业务目标深度结合； 2.针对不同岗位序列（如技术、运营、市场、客服等）设计差异化的绩效评估方案，提升考核的精准性与激励性。 3.主导或参与设计短期/中长期激励方案（如奖金计划、提成机制、股权激励等），激发员工潜能并支持业务增长； 4.推动绩效考核周期内的目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈沟通，确保闭环管理； 5.分析绩效数据，输出诊断报告，为管理层提供绩效改进建议及人才发展决策支持。 任职要求：‌ ‌1.本科及以上学历，5年薪酬绩效模块经验，互联网/汽车行业优先； 2.熟悉绩效管理全流程，具备强逻辑性与系统性思维； 3.精通薪酬核算全流程，熟悉劳动法、个税及社保政策 4.具备数据分析能力，熟练使用Excel（数据透视表、函数公式等），有Power BI/SQL基础者加分； 5.优秀的跨部门沟通协调能力，能快速理解业务痛点并转化为解决方案；