职责描述： 1.主导公司绩效考核体系的搭建与迭代，涵盖目标设定（如OGSA）、评估流程、反馈机制等，确保与公司战略紧密对齐。 2.定期分析绩效数据，识别业务痛点与风险，提出改进方案并推动落地，支撑管理层决策。 3.设计绩效与薪酬、晋升、激励的挂钩机制，优化员工激励效果。 4.主导激励方案设计规划、短期专项奖励、荣誉体系等，满足多样化激励需求。 5.定期输出绩效分析报告，涵盖员工绩效分布、目标达成率等，驱动组织效能提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学或工科相关专业优先。 2.5年以上绩效管理经验，具备工业通信、智能制造、IT高科技行业背景者优先。 3.精通KPI、OKR、平衡计分卡等工具，能结合业务特性设计定制化方案。 4.强大的数据分析能力和沟通能力，能推动高层及业务部门对绩效改革的共识。 5.抗压能力强，适应快节奏工作环境。