应届毕业生
本科
2025-07-09 06:49:12
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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
职位概述：负责设计、优化和实施公司薪酬与绩效管理体系，确保其竞争力和合规性，支持公司战略目标。
主要职责：
1. 设计并管理薪酬体系，进行市场调研和数据分析。
2. 制定绩效管理流程，优化考核工具，提供培训支持。
3. 设计激励方案（如奖金、股权激励），评估实施效果。
4. 确保薪酬绩效政策合规，及时更新相关制度。
5. 与HR、财务及业务部门协作，提供专业建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。
2. 10年以上薪酬绩效管理经验，大型企业背景优先。
3. 熟悉薪酬绩效工具、劳动法及数据分析（如Excel）。
4. 优秀的沟通、逻辑思维和项目管理能力。
注：联系我时，请说是在红桥人才网上看到的。
工作地点
地址：杭州余杭区杭州-余杭区阿里巴巴数字生态创新园(西溪B区)3号楼
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
徐婉静HR
浙江海规技术有限公司
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互联网·电子商务
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500-999人
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股份制企业
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良睦路999号乐佳国际
