岗位优势： 1、固定薪资 年底奖金包，根据业务部门的收入完成情况参与业务部门的年底分红。 2、公司对HR团队非常重视，定位是政委角色，可以深度参与业务，并有一定的决策权。 3、其他团队的政委都是15年以上的老HR，专业能力强，团队氛围好。 工作职责： 1、岗位定位：150人 业务部门的HR政委，和业务主管搭档，完成部门年度收入目标。 2、带领HR团队，完成部门人员招聘、绩效辅导、员工关系、人才盘点等工作。 3、关注业务部门员工个人发展，建立有效的发展通道，沉淀留人机制。 任职要求： 1、本科学历，5年及以上呼叫中心、电销、运营商客服中心的HRBP工作经验，3年以上管理经验。 2、有大规模人员进出管理和招聘经验 3、任职过调解相关公司，管理和招聘过100人以上调解员优先。 4、有大局观，性格外向，善于沟通，责任心强、执行力良好。 5、业务推动能力强，乐观，皮实。