岗位职责
（一）薪酬管理
依据公司薪酬体系，精准核算员工薪资，涵盖基本工资、绩效工资、各类补贴及奖金等，确保每月薪资按时、准确发放。
及时处理员工薪酬相关的咨询与申诉，耐心解答疑问，妥善解决问题，维护员工满意度。
（二）绩效管理
协助制定、完善公司绩效考核制度与流程，保障其科学性、公正性与可操作性。
全程组织实施月度、季度及年度绩效考核工作，包括绩效目标设定、评估、反馈与改进计划制定。
全面收集、整理与分析绩效考核数据，为公司决策提供有力的数据支持，针对绩效不达标的员工，提出针对性的改进方案。
（三）企业文化建设
制定和完善公司企业文化建设规划和方案，明确企业文化建设的目标、内容和实施步骤。
组织开展各类企业文化活动，如团队建设、员工生日会、节日庆祝等，增强员工的归属感和凝聚力。
负责公司企业文化宣传工作，通过内部刊物、宣传栏、微信群等渠道传播企业文化理念，营造积极向上的文化氛围。
挖掘和培养企业文化建设的先进典型，总结和推广优秀的企业文化案例，引导员工践行企业文化。
三、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，优秀可放宽至大专。
（二）工作经验
具有3年以上人力资源工作经验，其中2年以上薪酬绩效工作经验，熟悉企业文化建设优先。
（三）专业技能
精通薪酬核算、绩效管理体系，熟练掌握相关工具与方法，如 KPI、OKR 等。
熟悉国家和地方劳动法律法规中有关薪酬福利与绩效管理的规定。
熟练使用 Excel、Word 等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。
具备良好的文字表达能力和沟通协调能力，能够撰写各类企业文化宣传材料。
（四）能力素质
具备优秀的沟通协调能力，能与各部门及员工有效沟通。
工作严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识。
拥有较强的学习能力与问题解决能力，能快速适应业务变化。