任职要求：
1、30-45岁，本科及以上学历,从事10年以上人力资源管理、企业管理、工商管理类工作，具有大型制造企业人力资源行政经理或总监岗位经验最佳；
2、熟练掌握现代企业人力资源规划、发展、行政管理等业务；熟悉用工法律、法规，能妥善处理劳资关系，具有不断优化员工结构能力；
3、有丰富的人力资源各模块体系搭建及运作经验；
4、有较成熟的政企关系维护及处理经验；
5、具有较强的文字表达能力，逻辑思维，抗压能力和沟通协调能力。
岗位职责：
1、负责公司整体的运转协调工作，负责建立和维护社会公共关系；
2、负责公司保密、文案、安全及重要会议、重大活动的组织保障工作；
3、组织编制企业人力资源管理制度，统筹保障公司各部门所需人才工作；
4、负责公司人力资源的招聘、管理、培训、开发和人力成本的控制，确保各部门高效运作；
5、负责管理员工职级、薪酬、绩效及奖罚工作，落实执行劳动保护和福利保险等管理制度；定期开展员工培训和绩效考核工作；负责企业文化建设和组织实施工作；
4、负责公司行政事务的上传下达及各部门之间和领导之间的协调，保障公司高效运转；
5、完成领导交办的其他工作。