主要职责：

1、充分理解公司业务结构和逻辑，根据公司发展规划制定并落实贴合业务的人力资源部阶段性工作目标和详细计划；

2、统筹人力资源管理工作，主持搭建与优化公司人力资源管理体系，提高人均产值；

3、运用科学方法定期盘点公司人员，为组织发展提供人才支持；

4、优化公司绩效薪酬体系，制度管理体系，提高前后台联动性和行动一致性；

5、支撑、辅导团队成员工作，确保各项目标计划的顺利达成；

6、完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、统招本科学历，管理学、经济学相关专业优先；

2、5年以上科技型或制造型企业人力资源管理工作经验，其中1年以上部门管理经验；

3、主导过公司人力资源管理体系从0到1的搭建或全面优化；

4、熟悉人力资源管理各模块工作，并精通至少三个模块；

5、主动性、条理性强，乐于挑战自我，并具有良好的独立思维能力和执行力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、带薪年假、节日福利、年终分红、股票期权

职位亮点：广阔且多样的发展空间、目标导向结果说话